育碧风雨飘摇：裁员三千六百余名 股价回溯至二十年前_体育直播

1月30日讯，曾以《刺客信条》《孤岛惊魂》等经典游戏在业内声名显赫的育碧（Ubisoft），如今却陷入了自创立以来最为严峻的危机之中。近日，这家法国游戏巨头突然宣布了一场大规模的内部重组，令人震惊的是，数款正在开发中的项目被一并取消，全球多个工作室关闭，超过3600名员工被解雇。更让人心寒的是，许多员工竟通过媒体才得知自己的生计岌岌可危，这种突如其来的消息引发了员工们的强烈不满，内部愤怒情绪四起，甚至有人在职场聊天软件上直言不讳地痛斥创始人Guillemot兄弟，信任危机已全面爆发。

重组风波的后果超出了想象，育碧股价在消息曝光后经历了惨烈的下跌，盘中一度跌幅超过35%，最终收盘时跌幅定格在32.63%，创下了公司历史上最大单日跌幅，股价直逼20多年前的水平。知名游戏编辑Tom Henderson在播客节目中毫不避讳地指出，育碧当前的财务状况已是岌岌可危：公司市值从曾经的近100亿美元骤减至不足10亿美元，缩水幅度超过90%，昔日的游戏巨头已然不复往日辉煌。

员工们更是无奈，育碧特殊的领导结构使得这场危机显得愈加无解。根据Henderson的说法，虽然公司业绩滑坡、外界压力陡增，创始人Guillemot兄弟仍然牢牢掌控着公司的经营权，完全无须担心被替换的风险。这种近乎“铁饭碗”的安排导致管理层决策长期缺乏制衡，无论是多款项目延期还是品质下滑，核心决策层始终未能实现调整。

在这次重组过程中管理层的冷漠操作，激怒了基层员工，愤怒的声音充斥在内部聊天软件中，字里行间满是失望与愤慨。对于员工而言，丢掉工作本就是沉重打击，再加上连获取信息的权利都被剥夺，这种感觉无疑更加令人心痛。

网络上对于育碧的危机也出现了不同声音，有人将责任完全归咎于公司推行的DEI（多元、公平与共融）政策，但曾在育碧工作的游戏设计师下田贤佑对此进行了反驳，认为DEI政策实际上促进了公司内部的开发环境，帮助其开拓新兴市场。

下田贤佑指出，育碧真正的问题在于大型企业的通病以及跨国管理的困境。员工的离职率过低，使得管理层长期缺乏新鲜血液，而跨文化管理中的语言与模式差异，则进一步加重了公司的运营问题。他强调，当前育碧亟需面对自身的根本问题，而不是随意寻找替罪羊。

育碧此次重组尝试自救，通过将全球工作室划分为独立的“创意工坊”，优先开发开放世界和在线服务型游戏并削减成本，但这些措施在深层次的裂痕面前显得微不足道。如今的育碧面临着股价暴跌、巨额亏损、裁员潮的现实，同时又有员工愤怒、管理层僵化及未来不明的困境。曾经，育碧凭借卓越的创意和制作赢得了众多玩家的信仰；而现在，它的坠落不仅令人感慨，更让无数员工和粉丝感受到失望。游戏行业的竞争残酷无情，唯有尊重员工与拥抱变化，才能在漫长的浪潮中立足。

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