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在5月12日的报道中,前U17国少主帅上村健一在接受日本媒体采访时,坦言在U17亚洲杯期间其排兵布阵受到一定程度的干预。对此,《足球》报认为中国足协不应对外籍教练过于畏惧。在国字号层面,这一争议虽然是个案,但确实引发了足协的深思和反思,必须进行进一步的归纳和总结,以制定出更有效的方案与预案。
上村健一与中方教练团队之间的矛盾,绝非一朝一夕之功,其间的沟通障碍显然是长期积累下来的。而在U17亚洲杯之前的几场热身赛中,08国少的接连失利,更是揭示了球队内部潜在的问题。为此,足协需要认真思考,面对类似的问题时,应该采取何种介入方式来解决。
通常情况下,干预的方式有几种选择。首先,教练与足协或俱乐部之间的良性沟通并不常见。如果问题不算严重,可以通过高层的介入来加强双方的沟通,快速填补裂缝。外籍教练与高层的沟通虽然不乏障碍,但通常较为顺畅,这样能更好地解决问题。
其次,如果双方的矛盾较为激烈,确保有效沟通的基础上,可以考虑调整中方人员,以提升洋帅团队的执行力,这是一种折中的做法,有可能会取得良好的效果。最后,如果外籍教练团队的矛盾较为严重,果断更换教练也许能避免进一步的危机扩散,尽管这种做法会带来巨大的压力。
此外,选帅与签约时的准备工作至关重要。许多外籍教练虽然技术能力出色,却往往抱有“救世主”的心态,忽视中方团队的意见,并未能充分研究对手,这在某些联赛中表现得尤为明显。因此,在选帅阶段就需要做好全方位的调查,而在签订合同时,必须对各方的责任和权利进行详细的沟通,力求减少潜在的问题。
总而言之,面对上村健一与中方教练之间的摩擦,足协无需过度紧张,更不应对外籍教练有所畏惧。以理智和严谨的态度来总结经验教训、提升管理水平,才是解决问题的根本之道。同时,本土教练的上升也应建立在能力的基础之上,而非单纯的服从与听话,唯有展现出突出的实力,才能赢得足协的信任与支持。
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